福利厚生の充実

社員が病気やけがで、長く働けなくなったとき。

会社として、どう支えますか。

人手不足が続くなか、社員に安心して長く働いてもらうことは、会社の大切な課題です。福利厚生は、採用や定着にもつながります。

この動画では、保険を活用した福利厚生の考え方をご説明します。

福利厚生を考えるときに、知っておきたいことが3つあります。

1つ目は、公的な保障には限りがあることです。健康保険や労災保険などの制度があっても、働けないあいだの収入や治療のお金を、すべてまかなえるわけではありません。

2つ目は、社員の万一は、ご家族と会社の両方に影響することです。ご家族の暮らしに加えて、会社も、弔慰金の支払いや、代わりの人の確保が必要になります。

3つ目は、制度は伝わってはじめて活きることです。せっかく制度を整えても、社員に知られていなければ、安心にも採用にもつながりません。

では、どのように進めればよいのでしょうか。

まず、今ある制度を整理します。就業規則や慶弔見舞金の規程、加入している団体保険などを確かめます。

次に、備えたい場面を決めます。社員の万一。病気やけがで働けないとき。退職したあとの暮らし。何に備えるかで、選ぶ方法が変わります。

そして、方法を比べます。会社が保険料を負担する団体保険。社員が希望して加入できる制度。退職金の準備と組み合わせる方法。

保険料の会社での扱いは、加入の条件によって異なります。

最後に、決めた制度を、社員に分かりやすく伝えます。

まずは、次の3つを確認してみてください。就業規則や、慶弔見舞金の規程。今加入している、団体保険などの内容。そして、社員の人数と年齢の構成。

分からないところがあっても大丈夫です。分かる範囲の情報から、一緒に整理しましょう。

法人保険のご相談は、ティ・アイ・エス株式会社へ。