元請けから保険加入を求められた。協力業者の補償と福利厚生も整えたい
同じお悩みを相談する- 1ご相談のきっかけ
協力業者の補償、家族の要望、元請けの要請が重なった
- 2取り組んだこと
社内外の守りたい人と、求められていることを整理
- 3結果
協力業者まで含む補償と、病気にも備える福利厚生を導入
いくつもの声が、重なりました
協力業者への補償がなく、万一のときの備えに不安を感じていました。そこへ従業員のご家族から福利厚生を手厚くしてほしいという要望があり、元請け業者からも保険への加入を求められ、あわせてご相談をいただきました。
社内の声と取引先からの要請に、まとめて応える必要がありました。
守りたい人が、社内にも社外にもいました
確認の結果
- 役員・従業員の補償
- 一緒に働く協力業者への補償
- 従業員とご家族が安心できる福利厚生
- 元請け業者からの加入要請への対応
一つずつ別々に対応するのではなく、全体を見渡して備え方を考えました。
協力業者まで手厚く、病気にも備える
役員・従業員に加え、協力業者のケガにも備える必要があることを整理しました。あわせて、ケガだけでなく病気も対象となる福利厚生の考え方も整理し、幅広いリスクに備えられる体制を整えました。
協力業者まで含む補償
役員・従業員に加え、協力業者への補償も手厚く持てる保険です。
ケガも病気も対象の福利厚生
ケガだけでなく病気も対象となる福利厚生を導入しました。
元請けの要請にも、ご家族の要望にも
経営者の方
役員・従業員・協力業者それぞれの補償を確保でき、元請け業者からの要請にも対応できました。
従業員のご家族
ご家族にも満足いただき、安心して仕事に取り組めると喜んでいただけました。
※ 掲載内容は個別のご相談事例です。同様の結果をお約束するものではありません。補償内容は保険会社・契約条件によって異なります。
※ お客様が特定されないよう、内容の一部を一般化して掲載しています。保険会社名・商品名は掲載していません。
※ 保険料の税務上の取扱いは、契約の内容や今後の税制改正によって変わる場合があります。個別の判断は税理士などの専門家にご確認ください。
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